Case Summary: Hariharan v Vojtisek & Anor [2020] QDC 276

Court: District Court of QueenslandCitation: Hariharan v Vojtisek & Anor [2020] QDC 276Parties: Balasubramanyam Hariharan (Plaintiff) v Evelyn Jane Vojtisek (First Defendant) and Allianz Australia Insurance Limited (Second Defendant)Judge: Kent QC DCJDate of Judgment: 30 October 2020Hearing Date: 28-29 September 2020Outcome: Judgment for the plaintiff in the amount of $269,840.64 Background The case involves a … Read more

在我被控之後應該做什麼?

被控犯罪是任何人在任何背景下都会感到壓力的情況。在昆士蘭,提出指控的過程根據犯罪情況的不同而有所不同。在這裡,我們將解釋當你被控罪時該怎麼做,以及專業刑事律師在此時如何提供幫助。

指控可以通過三種方法給出——出庭通知 (Notice to Appear) 、 投訴與傳票 (Complaint and Summons) 和逮捕 (Arrest)。

當我被控時會發生什麼?

被控是對犯罪的正式指控,即使未證明有罪。在昆士蘭,指控有三種不同的給予方式。

出庭通知 (Notice to Appear): 警方通常可以立即發出出庭通知——通常是地方法官法庭——這種通知通常描述了被指控的犯罪行為,但不具體到犯罪細節。

投訴與傳票 (Complaint and Summons): 作為由法官宣誓的指控,投訴與傳票在無需被告前往警局的情況下被送達。根據情況的迫切性,接到投訴與傳票指控的人預計將在接下來的幾週內出庭。

逮捕 (Arrest): 逮捕是較為人所熟知的指控形式之一,涉及被告被帶到看守所,必要時可能涉及使用武力。在看守所,將正式提出指控。

The Impact of Social Media on Personal Injury Cases

In the age of digital communication, social media platforms like Facebook, Instagram, and TikTok have become integral parts of our daily lives. While these platforms offer unparalleled opportunities for connection and expression, they also present unique challenges and implications for legal matters, particularly personal injury cases. Understanding the impact of social media on these cases … Read more

What are my rights during a police interview?

In this article, it is important to highlight key aspects of one’s rights and obligations when interacting with the police. Right to remain silent The right to remain silent is fundamental, but there are situations where you must respond to certain police inquiries, like providing your name, address and date of birth. It’s crucial to … Read more

Understanding the Difference: Compulsory Third Party Insurance vs Comprehensive Third Party Insurance

Let’s dive into the world of car insurance and unravel the distinctions between Compulsory Third Party (CTP) Insurance and Comprehensive Third Party Insurance. Compulsory Third Party (CTP) Insurance: CTP is a mandatory insurance that provides coverage for injuries caused to third parties in a motor vehicle accident. It’s a legal requirement for all registered vehicles … Read more

一份工傷索償完整指南 Part 3

是否應該回應來自WorkCover Queensland的一筆一次性賠償金的報價是一個重要的決定。雖然您將收到的評估通知書試圖清楚地列出您的選項,但您可能仍然會因通知書中使用的陌生語言而感到困惑。

這時候請停一停!在沒有諮詢律師之前不要接受任何報價。建議您在作出任何回應之前先與律師交談。

下面我們提供的關於一次性賠償的信息是一般性質的,並不一定適用於您的情況。如果您認為其中的任何信息適用於您的情況,請尋求更多的法律建議。

一份工傷索償完整指南 Part 2

按此查看第一部分指南 6.0 如何提起工傷索賠 您有三種方式提出工傷索賠。 首先,您可以選擇填寫一份標準格式的工傷賠償申請表,完成填寫後發送給WorkCover Queensland。這份表格可以線上填寫,也可以通過撥打WorkCover Queensland的電話讓接線員把理賠所需的信息記錄下來。如果您投保的是個人保險,個人保險的流程可能不太明顯,無法從事故報告流程中得知。 申請工傷理賠時,申請人必須持有符合WorkCover Queensland詳細格式的醫療證明。 當您問診全科醫生(General Practitioner)時,您的GP也可以輔助您遞交昆士蘭州工傷理賠申請。 通常情況下,申請人必須在醫生確認傷情後六個月內提交申請。如果申請有所延誤,通常會在申請提交前最多支付兩個月的福利給申請人。 在申請時,最重要的是準確地描述您的傷情。在此階段,您的雇主或特定的主管可能會向您施加壓力,讓您以與事實不符的方式描述事故。如果發生這種情況,他們可能是在試圖獲取一個更有利於他們的立場,以減少任何疏忽索賠。可是站在您的角度上來說,不提供準確的事故以及相關事故的描述會導致未來的重大困難。 問卷、表格給您預留填寫答案和信息的空間很小,往往WorkCover Queensland方會派出一個理賠經理通過電話的方式聯繫您。他們會在電話中向您詢問更多的事故細節。如果在您遞交表格後沒有收到來自WorkCover Queensland的電話,我們建議您親自致電WorkCover Queensland (1300 362 128)。 7.0 提出一個法定索賠(Statutory Claim)– 都有哪些好處? 提出法定索賠將在您康復期間為您提供許多好處。您可能獲得的最大好處之一是您的醫護人員將可以直接把發票發給工傷賠償保險公司。這意味著您不需要自己支付任何費用。 其次,如果您到您的治療間的單程距離超過20公里,那您每次接受治療的往返路費將都能夠報銷。 與您的康復相關的藥物和醫療用品也可以獲得報銷,但通常您需要先自己垫付費用。請確保收到您購買的所有藥物和醫療用品的收據,因為您將使用它們向WorkCover Queensland申請報銷。 在您被宣布無法工作的期間,您將從WorkCover Queensland獲得每周的賠償支付。這些支付通常從您正常工資的85%開始,隨著時間的推移逐漸減少。如果您因受傷而工作時間受限,雇主必須按照您的實際工時支付您工資,WorkCover Queensland則提供剩余工作時間的補貼支付,以彌補您正常工作時間的損失。 當您尋求治療因事故造成的任何心理痛苦時,您可以從WorkCover Queensland獲得資助。這種痛苦可能來自事故的直接後果,無論是由於事故的痛苦性質,還是由於您現在的疼痛和殘疾,以及/或財務問題。 在您無法工作期間獲得工傷賠償支付時,雇主沒有必須為您繳納養老金的義務。然而,您獲得的獎金或簽訂過的企業協議可能包含要求雇主在您受益於每周補償的同時為您繼續繳納養老金的條款。 與大多數州和領地不同,在昆士蘭,您在領取工傷賠償期間仍可以累積休假福利。 8.0 “我的雇主說我無法申請工傷賠償” 雇主給出多種理由以解釋為什麼員工不能獲得工傷賠償金的情況並不罕見。有時只是因為誤會,而其他情況則是有目的地試圖避免索賠,因為雇主沒有購買工傷賠償保險。 如果您是以臨時工身份受雇,則您的雇主可能會說您不能獲得工傷賠償金。這是完全錯誤的,因為臨時工與任何兼職或全職員工享有相同的工傷賠償權利。 如果您是以 ABN(澳大利亞商業號碼)方式受雇,沒有預扣個人所得稅(PAYG)扣除,但您實際上是工人而不是真正經營自己的業務,則您仍然是一個有資格獲得工傷賠償金的員工。 如果您的雇主用現金支付您的工资並沒有提供ABN,您仍然可以提出工傷賠償申請。如果這是您的情況,我們強烈建議您與會計師交談。他們將能夠為您提供建議和幫助您解決與稅務局有關的任何問題。 所有雇主都有必要購買工傷賠償保險。如果他們沒有購買這種保險,WorkCover Queensland仍然會回應雇員的申請。他們還將獨立調查並反映雇主未持有工傷賠償保險的情況。 9.0 “我的雇主說我的事故不是在工作地點發生的!” 如果您及時提交了索賠申請而您的雇主聲稱您的事故不是在工作期間發生,您不會遇到太多困難。但如果您在受傷後未及時記錄,那麼您很可能會遇到各種的問題。 把所有事發生的經過結果記錄下來將大大有助於您避免此類難題,因此請確保在早期就申請工傷賠償,填寫事故報告並就您的傷害諮詢執業醫師。您有責任證明事故確實發生在工作上。如果WorkCover Queensland不相信您的事故發生在工作中,您可能會陷入非常昂貴的爭論中來證明事實。 獲得常法索賠所需的評估通知有兩種途徑,選擇哪一種可能取決於您在那個時候需要的幫助水平。 假設您的傷勢已經過去了相當長的時間,沒有記錄發生了什麼,並且您需要接受手術。在您沒有私人醫療保險的情況下,公共系統的等待時間可能很長。在這種情況下,您需要收集尽可能多的证据並申請工人補償。 您有責任去向每個部門證明,您需要進行的手術是由於工作傷害直接造成的。如果您想對雇主提起普通法訴訟,但您不認為提起初始法定索賠有任何實質性利益,您可以僅請求評估通知而不啟動法定索賠。 如果您只是想獲得一份常法索賠所需的評估通知,則責任證明的重擔有些逆轉。WorkCover/保險公司必須發布評估通知,除非它確信事故並沒有發生在工作中。 10.0 我的雇主說如果我不立即會來上班未來將再也找不到工作” … Read more

雇主現在應該立即計畫以避免僱員中暑危害

根據澳洲氣象局預測,昆士蘭地區在 2023 年剩餘的時間內將會有高於平均的白天氣溫。昆士蘭的雇主們需要立即制定計畫,以保護僱員免受中暑危害。 先前一家昆士蘭的公司因未能履行其健康和安全職責而被罰款 10 萬元,一名外籍僱員因與熱相關的疾病導致多器官功能衰竭而死亡。昆士蘭工作場所健康與安全管理局的調查發現,沒有為僱員提供附近的休息和遮蔽場所,使他們免受陽光直射,僱員使用的拖車和輸送附件也沒有安裝遮陽結構。 雇主必須為僱員提供關於風險因素和控制、熱力和防曬的培訓,以及向他們解釋一般的防曬小貼士。如果他們有困難理解,或擔心自己在危險的高溫環境中工作,應鼓勵僱員提出意見。雇主必須確保僱員穿戴防護裝備,包括帽子和防曬霜,進行足夠的休息,尋找遮蔭,並保持水分,以預防中暑、昏厥和痙攣。雇主還需要制定計畫和資源來應對與高溫相關的事件。 為了幫助企業履行其義務,昆士蘭工作場所健康與安全管理局在其網站上提供了一個熱應力(基礎版)計算工具,用於識別和管理熱誘導疾病的風險。此外,《管理工作環境和設施的實踐準則 2021》提供了管理戶外工作風險的指導。 熱應力風險不僅與溫度有關,還與多種因素相結合,導致工作中的與熱相關的問題,包括: 如果您發展出與高溫相關的疾病會發生什麼?如果您的身體過度努力以保持涼爽或無法自行冷卻,結果就會是與高溫相關的疾病。這包括脫水、抽筋、虛脫、中暑以及已有的任何其他醫療狀況惡化。與高溫相關的疾病的症狀包括: 高溫虛脫可能會發展成中暑,後者可能危及生命。如果有人出現中暑症狀,如嘔吐、脈搏和呼吸急促、混亂、失去意識和抽搐,請立即撥打救護車。 在工作場所合法的溫度是多少?目前工作場所並無明確規定的最高溫度。是否對僱員不安全的溫度將根據僱員所在工作場所的具體情況來確定。 如果您的工作場所過於炎熱,您應向您的主管和工作場所衛生與安全(WH&S)官員提出您的擔憂。 Law Lawyers & Associates 祝願大家有一個安全、涼爽的工作環境,並感謝所有在高溫下工作的僱員。

Understanding the Difference Between Queensland WorkCover Statutory Claims and Common Law Claims

Accidents and injuries can disrupt one’s life, causing physical, emotional, and financial challenges. In Queensland, Australia, individuals who sustain injuries at the workplace are entitled to compensation through the Queensland workers’ compensation system. Two primary avenues for seeking compensation are WorkCover statutory claims and common law claims. While both are designed to provide support to … Read more

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