The Impact of Social Media on Personal Injury Cases

In the age of digital communication, social media platforms like Facebook, Instagram, and TikTok have become integral parts of our daily lives. While these platforms offer unparalleled opportunities for connection and expression, they also present unique challenges and implications for legal matters, particularly personal injury cases. Understanding the impact of social media on these cases … Read more

What are my rights during a police interview?

In this article, it is important to highlight key aspects of one’s rights and obligations when interacting with the police. Right to remain silent The right to remain silent is fundamental, but there are situations where you must respond to certain police inquiries, like providing your name, address and date of birth. It’s crucial to … Read more

Understanding the Difference: Compulsory Third Party Insurance vs Comprehensive Third Party Insurance

Let’s dive into the world of car insurance and unravel the distinctions between Compulsory Third Party (CTP) Insurance and Comprehensive Third Party Insurance. Compulsory Third Party (CTP) Insurance: CTP is a mandatory insurance that provides coverage for injuries caused to third parties in a motor vehicle accident. It’s a legal requirement for all registered vehicles … Read more

一份工傷索償完整指南 Part 3

按此查看第一部分指南 按此查看第二部分指南 11.0 WorkCover已向我提供了一筆一次性賠償金。我可以接受它嗎?有時間限制嗎? 是否應該回應來自WorkCover Queensland的一筆一次性賠償金的報價是一個重要的決定。雖然您將收到的評估通知書試圖清楚地列出您的選項,但您可能仍然會因通知書中使用的陌生語言而感到困惑。 這時候請停一停!在沒有諮詢律師之前不要接受任何報價。建議您在作出任何回應之前先與律師交談。 下面我們提供的關於一次性賠償的信息是一般性質的,並不一定適用於您的情況。如果您認為其中的任何信息適用於您的情況,請尋求更多的法律建議。 11.1 軀體損傷值小於20% 如果您收到的醫學報告表明意外導致您的全身永久性損傷程度小於20%,您將有兩種選擇。 您可以選擇接受WorkCover Queensland提供的一次性賠償款,或者放棄這筆賠償款轉而向您的雇主提起普通法索賠。 為了達成這些結果,WorkCover Queensland或自保險人應安排評估您在事故中遭受的所有傷害。然後,他們將同時發布您收到的所有傷病的評估通知書。 軀體損傷將在一份評估通知書中被涵蓋,而心理損傷將在另一份評估通知書中被涵蓋。對於每個評估,您將收到一個全人體損傷百分比數字。 不幸的是,身體和心理損傷不能相加以達到20%的傷殘。如果您的評估通知書表明您收到的軀體或心理損傷高達20%及以上,您可以接受該賠償金提議,並繼續對您的雇主提出索賠。 如果您繼續想提出普通法索賠,並分別收到軀體和心理損傷的評估通知書各一份,並且其中一個表明20%損傷值或更高,而另一個不是,則您只能接受與20%或更高損傷相關的賠償金。 11.2 普通法索賠 如果您沒有對雇主提起普通法訴訟的權利,您可以接受提供的一次性賠償。 例如,如果您在上下班路上受傷,而您的雇主沒有參與事故,即使您對另一名司機提起普通法訴訟,這也不會阻止您接受提供的一次性賠償。 當然,在接受任何一次性賠償之前,您應該尋求法律建議,因為即使您自己並沒有認識到,您可能對雇主提出了索賠。 例如,如果您的雇主要求您工作時間過長,導致您在開車回家的時候睡著了,您可能對雇主提出索賠,即使您的工傷賠償法定索賠已經被認可為工作途中的索賠,您可能會因接受一次性賠償而失去有價值的權利。 法律法規也存在許多奇特或意外的後果。即使索賠不是源自雇主-雇員關係,您可能有理由對雇主提起過失責任的普通法訴訟。 例如,如果您在一次與雇傭無關的行程中,因市政道路維修人員在路的彎道處留下了碎石而發生事故,並恰好您是市政府的雇員。在這種情況下,接受一筆一次性結算款可能會阻止您對市政府提出索賠。 雇主可能會有您意識不到的疏忽行為。雇主有一個高級別的責任那就是評估工作場所,識別危險並減少危險的風險。即使您認識到在某個“走捷徑”的工作方式中存在風險,如果雇主知道您正在采取該快捷方式,雇主有責任確保遵守安全程序。 再次強調,在接受一次性賠償金前最好先諮詢律師。他們可能能夠在了解您受傷的所有細節後,為您的情況提供具體的建議。 律師可能有類似案例的以往經驗,從而更容易確定採取的最佳行動。與律師見面提起索賠時,重要的是要提供大量的細節。提供您拍攝的事故照片或視頻,或甚至是從互聯網上找到的類似工作流程或設備的視頻或圖片都將極大地幫助律師理解發生的事情。 11.3 接受時間期限 針對軀體損傷的評估通知書將要求您在20個工作日內(如果沒有公共假期則為四個星期)作出回應。 您只是被要求在這段時間內回復是否接受已經評估的全身軀體損傷百分比或者是否需要重新評估。 如果您沒有在規定時間內做出回應,您的理賠申請將進入擱置階段。您的理賠申請在這個階段內不會有任何進展。 您仍然可以在未來的任何時候接受這個一次性賠償的報價,除非您提出了一個普通法律上的索賠,在這種情況下,您將被視為拒絕了這個報價。 您可以讓另一個合適的專家或醫療評估委員會重新評估您的身體損傷。在回復之前,您應該獲取一些建議或進行一些研究,因為無法保證第二次評估將更高,甚至與第一次評估相同。如果您的身體損傷評估接近20%,那麼特別重要的是要考慮重新評估的問題。達到20%有很多優勢: 如果您沒有針對雇主的普通法訴訟,且您的法定工傷索賠在沒有發出評估通知(如果您只是返回工作)的情況下結束,則可以再次請求評估通知。 12.0 提出普通法訴訟您需要準備什麼? 首先,您需要一份評估通知書,並且需要在受傷後三年內提起普通法法訴。為了提起訴訟,您必須證明您的雇主確實存在疏忽行為,並且是導致您受傷的原因。如果傷害是由於長期工作而非一次性事故造成的,這個三年的時限將逐漸消失。 如果您在受傷後的三年內沒有采取行動,大多數情況下,您將無法對雇主提起損害賠償訴訟。 對雇主的普通法索賠,就像昆士蘭州的大多數人身損害損害賠償要求一樣,受到“法院前程序”的規定。 這意味著必須填寫一份指定的索賠表格並提供給保險公司,然後必須采取某些其他步驟,包括達成和解會議。只有在這些步驟未能達成和解的情況下才能提起法律訴訟。 在提出索賠之前,受傷員工必須收到有關傷勢導致的永久性損傷程度的評估通知。這個評估將在以下兩種情況之一中安排:• 請求評估,以便您能夠開始普通法索賠;• 安排一個評估作為關閉您的法定索賠程序的手段。如果醫療意見認為您的病情“穩定”、“恢復到最大水平”且不需要進一步治療就能改善您返回工作的能力,那麼保險公司可以通過評估通知程序終止您的索賠。 除非您的整體軀體損傷評估為20%(僅限於身體損傷或心理損傷,而不是兩種損傷合併評估),否則您將被提供選擇,即接受一次性支付並放棄普通法索賠,或提起普通法索賠。 如前所述,您在決定時不會面臨時間壓力。通知評估的20個工作日僅用於尋求對您的軀體損傷百分比進行重新評估。 13.0 什麼才能被看作是雇主的過失? 疏忽指的是雇主在進行工作場所危險評估時可能會做出不同的行為。這可能包括但不限於: 雇主還對其他員工的行為承擔責任,這些員工在執行工作時存在疏忽。這可能包括違反雇主設定的程序進行工作。這被稱為代理責任。 14.0 普通法理賠包括什麼? 就像幾乎所有的個人損害索賠一樣,在昆士蘭受傷,普通法索賠針對雇主的訴訟要求遵循流程。這意味著在文件歸檔之前法院要追究索賠,索賠人必須提出向保險公司提出索賠的詳細通知,同時提供一定的文件,披露給保險公司。保險公司也有權向雇主、醫生和政府部門索取紀錄。這之後保險公司會做出責任確定。最後雙方都要要求予以參加強制和解會議。 … Read more

一份工傷索償完整指南 Part 2

按此查看第一部分指南 6.0 如何提起工傷索賠 您有三種方式提出工傷索賠。 首先,您可以選擇填寫一份標準格式的工傷賠償申請表,完成填寫後發送給WorkCover Queensland。這份表格可以線上填寫,也可以通過撥打WorkCover Queensland的電話讓接線員把理賠所需的信息記錄下來。如果您投保的是個人保險,個人保險的流程可能不太明顯,無法從事故報告流程中得知。 申請工傷理賠時,申請人必須持有符合WorkCover Queensland詳細格式的醫療證明。 當您問診全科醫生(General Practitioner)時,您的GP也可以輔助您遞交昆士蘭州工傷理賠申請。 通常情況下,申請人必須在醫生確認傷情後六個月內提交申請。如果申請有所延誤,通常會在申請提交前最多支付兩個月的福利給申請人。 在申請時,最重要的是準確地描述您的傷情。在此階段,您的雇主或特定的主管可能會向您施加壓力,讓您以與事實不符的方式描述事故。如果發生這種情況,他們可能是在試圖獲取一個更有利於他們的立場,以減少任何疏忽索賠。可是站在您的角度上來說,不提供準確的事故以及相關事故的描述會導致未來的重大困難。 問卷、表格給您預留填寫答案和信息的空間很小,往往WorkCover Queensland方會派出一個理賠經理通過電話的方式聯繫您。他們會在電話中向您詢問更多的事故細節。如果在您遞交表格後沒有收到來自WorkCover Queensland的電話,我們建議您親自致電WorkCover Queensland (1300 362 128)。 7.0 提出一個法定索賠(Statutory Claim)– 都有哪些好處? 提出法定索賠將在您康復期間為您提供許多好處。您可能獲得的最大好處之一是您的醫護人員將可以直接把發票發給工傷賠償保險公司。這意味著您不需要自己支付任何費用。 其次,如果您到您的治療間的單程距離超過20公里,那您每次接受治療的往返路費將都能夠報銷。 與您的康復相關的藥物和醫療用品也可以獲得報銷,但通常您需要先自己垫付費用。請確保收到您購買的所有藥物和醫療用品的收據,因為您將使用它們向WorkCover Queensland申請報銷。 在您被宣布無法工作的期間,您將從WorkCover Queensland獲得每周的賠償支付。這些支付通常從您正常工資的85%開始,隨著時間的推移逐漸減少。如果您因受傷而工作時間受限,雇主必須按照您的實際工時支付您工資,WorkCover Queensland則提供剩余工作時間的補貼支付,以彌補您正常工作時間的損失。 當您尋求治療因事故造成的任何心理痛苦時,您可以從WorkCover Queensland獲得資助。這種痛苦可能來自事故的直接後果,無論是由於事故的痛苦性質,還是由於您現在的疼痛和殘疾,以及/或財務問題。 在您無法工作期間獲得工傷賠償支付時,雇主沒有必須為您繳納養老金的義務。然而,您獲得的獎金或簽訂過的企業協議可能包含要求雇主在您受益於每周補償的同時為您繼續繳納養老金的條款。 與大多數州和領地不同,在昆士蘭,您在領取工傷賠償期間仍可以累積休假福利。 8.0 “我的雇主說我無法申請工傷賠償” 雇主給出多種理由以解釋為什麼員工不能獲得工傷賠償金的情況並不罕見。有時只是因為誤會,而其他情況則是有目的地試圖避免索賠,因為雇主沒有購買工傷賠償保險。 如果您是以臨時工身份受雇,則您的雇主可能會說您不能獲得工傷賠償金。這是完全錯誤的,因為臨時工與任何兼職或全職員工享有相同的工傷賠償權利。 如果您是以 ABN(澳大利亞商業號碼)方式受雇,沒有預扣個人所得稅(PAYG)扣除,但您實際上是工人而不是真正經營自己的業務,則您仍然是一個有資格獲得工傷賠償金的員工。 如果您的雇主用現金支付您的工资並沒有提供ABN,您仍然可以提出工傷賠償申請。如果這是您的情況,我們強烈建議您與會計師交談。他們將能夠為您提供建議和幫助您解決與稅務局有關的任何問題。 所有雇主都有必要購買工傷賠償保險。如果他們沒有購買這種保險,WorkCover Queensland仍然會回應雇員的申請。他們還將獨立調查並反映雇主未持有工傷賠償保險的情況。 9.0 “我的雇主說我的事故不是在工作地點發生的!” 如果您及時提交了索賠申請而您的雇主聲稱您的事故不是在工作期間發生,您不會遇到太多困難。但如果您在受傷後未及時記錄,那麼您很可能會遇到各種的問題。 把所有事發生的經過結果記錄下來將大大有助於您避免此類難題,因此請確保在早期就申請工傷賠償,填寫事故報告並就您的傷害諮詢執業醫師。您有責任證明事故確實發生在工作上。如果WorkCover Queensland不相信您的事故發生在工作中,您可能會陷入非常昂貴的爭論中來證明事實。 獲得常法索賠所需的評估通知有兩種途徑,選擇哪一種可能取決於您在那個時候需要的幫助水平。 假設您的傷勢已經過去了相當長的時間,沒有記錄發生了什麼,並且您需要接受手術。在您沒有私人醫療保險的情況下,公共系統的等待時間可能很長。在這種情況下,您需要收集尽可能多的证据並申請工人補償。 您有責任去向每個部門證明,您需要進行的手術是由於工作傷害直接造成的。如果您想對雇主提起普通法訴訟,但您不認為提起初始法定索賠有任何實質性利益,您可以僅請求評估通知而不啟動法定索賠。 如果您只是想獲得一份常法索賠所需的評估通知,則責任證明的重擔有些逆轉。WorkCover/保險公司必須發布評估通知,除非它確信事故並沒有發生在工作中。 10.0 我的雇主說如果我不立即會來上班未來將再也找不到工作” … Read more

雇主現在應該立即計畫以避免僱員中暑危害

根據澳洲氣象局預測,昆士蘭地區在 2023 年剩餘的時間內將會有高於平均的白天氣溫。昆士蘭的雇主們需要立即制定計畫,以保護僱員免受中暑危害。 先前一家昆士蘭的公司因未能履行其健康和安全職責而被罰款 10 萬元,一名外籍僱員因與熱相關的疾病導致多器官功能衰竭而死亡。昆士蘭工作場所健康與安全管理局的調查發現,沒有為僱員提供附近的休息和遮蔽場所,使他們免受陽光直射,僱員使用的拖車和輸送附件也沒有安裝遮陽結構。 雇主必須為僱員提供關於風險因素和控制、熱力和防曬的培訓,以及向他們解釋一般的防曬小貼士。如果他們有困難理解,或擔心自己在危險的高溫環境中工作,應鼓勵僱員提出意見。雇主必須確保僱員穿戴防護裝備,包括帽子和防曬霜,進行足夠的休息,尋找遮蔭,並保持水分,以預防中暑、昏厥和痙攣。雇主還需要制定計畫和資源來應對與高溫相關的事件。 為了幫助企業履行其義務,昆士蘭工作場所健康與安全管理局在其網站上提供了一個熱應力(基礎版)計算工具,用於識別和管理熱誘導疾病的風險。此外,《管理工作環境和設施的實踐準則 2021》提供了管理戶外工作風險的指導。 熱應力風險不僅與溫度有關,還與多種因素相結合,導致工作中的與熱相關的問題,包括: 如果您發展出與高溫相關的疾病會發生什麼?如果您的身體過度努力以保持涼爽或無法自行冷卻,結果就會是與高溫相關的疾病。這包括脫水、抽筋、虛脫、中暑以及已有的任何其他醫療狀況惡化。與高溫相關的疾病的症狀包括: 高溫虛脫可能會發展成中暑,後者可能危及生命。如果有人出現中暑症狀,如嘔吐、脈搏和呼吸急促、混亂、失去意識和抽搐,請立即撥打救護車。 在工作場所合法的溫度是多少?目前工作場所並無明確規定的最高溫度。是否對僱員不安全的溫度將根據僱員所在工作場所的具體情況來確定。 如果您的工作場所過於炎熱,您應向您的主管和工作場所衛生與安全(WH&S)官員提出您的擔憂。 Law Lawyers & Associates 祝願大家有一個安全、涼爽的工作環境,並感謝所有在高溫下工作的僱員。

Understanding the Difference Between Queensland WorkCover Statutory Claims and Common Law Claims

Accidents and injuries can disrupt one’s life, causing physical, emotional, and financial challenges. In Queensland, Australia, individuals who sustain injuries at the workplace are entitled to compensation through the Queensland workers’ compensation system. Two primary avenues for seeking compensation are WorkCover statutory claims and common law claims. While both are designed to provide support to … Read more

Navigating Drink Driving Charges in Queensland: A Comprehensive Guide

Facing charges of drink driving in Queensland can be a distressing and daunting experience, but it’s essential to remember that you have rights and legal options. This article aims to provide a comprehensive guide for individuals facing drink driving charges in Queensland. These charges must be taken seriously, and seeking prompt legal advice is crucial … Read more

在昆士蘭被指控酒駕時應該採取的措施:全面指南

在昆士蘭被指控酒駕可能是一個令人煩惱和令人畏懼的經歷,但重要的是要記住你有權利和法律選擇。本文旨在為在昆士蘭面臨酒駕指控的情況下提供全面的指南。這些指控必須嚴肅對待,並迅速尋求法律建議,以保護您的權利並獲得最好的結果。 當因懷疑酒駕而被攔下時,保持冷靜,與警察合作是至關重要的。按要求提供身份證明和相關文件。在初次接觸時的合作可以給执法部門留下良好的印象,這可能在日後的法律程序中對您有利。 在被指控酒駕後,您的第一步應該是聘請一名資格優良且經驗豐富的刑事辯護律師,專門處理交通違規和酒駕案件。有經驗的律師將了解昆士蘭法律體系的複雜性,熟悉相關法律,並且可以幫助您更有效地應對法律程序。 您的律師會解釋對您的具體指控以及可能面臨的懲罰。在昆士蘭,酒駕違規根據您的血液酒精濃度(BAC)和任何先前的定罪分為不同等級。 您的律師將與您合作收集與您案件有關的證據。這可能包括證人陳述,交通攝像頭影像或任何其他可能支持您辯護的信息。準確全面的證據對於加強您的案件和可能減輕指控或處罰至關重要。 基於證據和律師的建議,您將需要決定是否認罪或辯護。如果是您的第一次違規並且表現出真誠的悔意,認罪可能會得到更寬大的懲罰。然而,如果您認為自己有充分的理據或被錯誤指控,那麼提出辯護可能是更適當的做法。 如果您決定提出辯護,您的案件將會進入法庭,並有機會提出辯護意見。您的律師將代表您出庭並為您辯護。如果您認罪,您的律師將協助您在法庭上提出情節,以獲得更優惠的判決。 昆士蘭對於酒駕實行嚴格的懲罰,包括罰款,駕照停駛,甚至對於嚴重違規者的監禁。懲罰的嚴重程度取決於違規的等級,您的BAC以及是否有先前的定罪。您的律師可以幫助您了解可能面臨的懲罰並努力減輕處罰。 在某些情況下,特別是對於初犯者,昆士蘭提供轉介計劃,旨在解決與酒駕相關的潛在問題。這些計劃可能包括教育,輔導和康復,而不是傳統的處罰。您的律師可以幫助確定您是否有資格參加此類計劃。 在昆士蘭被指控酒駕可能會帶來嚴重後果,但了解您的權利並尋求專業法律建議至關重要。聘請經驗豐富的律師指導您並代表您辯護可能會在案件的結果上產生重大影響。請記住,及時採取行動,配合法律程序,並做出明智的決定,以保護您的權益並取得最好的解決方案。

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