Bấm vào đây để xem phần đầu tiên của hướng dẫn
Bấm vào đây để xem Phần 2 của hướng dẫn
11.0 WorkCover đã đề nghị thanh toán khoản bồi thường một lần cho tôi. Tôi có thể chấp nhận nó không? Có giới hạn thời gian không?
Việc bạn có nên phản hồi đề nghị nhận khoản bồi thường một lần từ WorkCover Queensland hay không là một quyết định quan trọng. Mặc dù thông báo đánh giá sẽ giúp bạn trình bày rõ ràng các lựa chọn của mình nhưng bạn vẫn có thể bối rối vì ngôn ngữ lạ được sử dụng trong thông báo.
Xin vui lòng vào thời điểm nàydừng lại, dừng lại! Không chấp nhận bất kỳ lời đề nghị nào mà không hỏi ý kiến luật sư. Bạn nên nói chuyện với luật sư trước khi đưa ra bất kỳ phản hồi nào.
Thông tin chúng tôi cung cấp dưới đây về khoản bồi thường trọn gói có tính chất chung và có thể không nhất thiết áp dụng cho trường hợp của bạn. Nếu bạn cho rằng bất kỳ thông tin nào ở đây áp dụng cho trường hợp của bạn, vui lòng tìm kiếm thêm tư vấn pháp lý.
11.1 Giá trị tổn thương cơ thể nhỏ hơn 20%
Nếu bạn nhận được báo cáo y tế cho biết rằng vụ tai nạn gây ra tổn thương vĩnh viễn dưới 20% cho cơ thể bạn, bạn sẽ có hai lựa chọn.
Bạn có thể chọn chấp nhận khoản bồi thường một lần do WorkCover Queensland đưa ra hoặc từ bỏ khoản bồi thường và theo đuổi yêu cầu bồi thường theo luật thông thường đối với chủ lao động của bạn.
Để đạt được những kết quả này, WorkCover Queensland hoặc công ty tự bảo hiểm phải sắp xếp việc đánh giá tất cả các thương tích mà bạn gặp phải trong vụ tai nạn. Sau đó, họ sẽ đưa ra Thông báo Đánh giá cho tất cả các thương tích và bệnh tật mà bạn nhận được cùng một lúc.
Suy yếu về thể chất sẽ được đề cập trong một Thông báo Đánh giá và suy yếu tâm lý trong một Thông báo Đánh giá khác. Đối với mỗi lần đánh giá, bạn sẽ nhận được con số phần trăm suy yếu toàn thân.
Thật không may, những khiếm khuyết về thể chất và tinh thần không thể cộng lại để đạt mức khuyết tật 20%. Nếu Thông báo Đánh giá của bạn cho thấy rằng bạn bị suy giảm về thể chất hoặc tâm lý từ 20% trở lên, bạn có thể chấp nhận đề nghị bồi thường và tiến hành yêu cầu bồi thường đối với chủ lao động của mình.
Nếu bạn tiếp tục đưa ra yêu cầu bồi thường theo luật thông thường và nhận được các thông báo đánh giá riêng biệt về thương tích về thể chất và tâm lý, trong đó một thông báo cho biết mức độ suy giảm 20% trở lên còn thông báo kia thì không, bạn sẽ chỉ có thể chấp nhận bồi thường liên quan đến mức suy giảm 20% trở lên.
11.2 Yêu cầu thông luật
Nếu bạn không có quyền khởi kiện theo luật thông thường đối với người sử dụng lao động của mình, bạn có thể chấp nhận đề nghị bồi thường một lần.
Ví dụ: nếu bạn bị thương khi đang di chuyển và người chủ của bạn không liên quan đến vụ tai nạn, ngay cả khi bạn khởi kiện người lái xe kia theo luật thông thường, điều này sẽ không ngăn cản bạn chấp nhận khoản bồi thường một lần được đưa ra.
Tất nhiên, bạn nên tìm kiếm tư vấn pháp lý trước khi nhận bất kỳ khoản bồi thường trọn gói nào, vì bạn có thể khiếu nại người sử dụng lao động của mình ngay cả khi bạn không biết về điều đó.
Ví dụ: nếu chủ lao động của bạn yêu cầu bạn làm việc quá nhiều giờ, khiến bạn buồn ngủ khi lái xe về nhà, bạn có thể khiếu nại chủ lao động của mình và mặc dù yêu cầu bồi thường theo luật định về bồi thường tai nạn lao động của bạn đã được công nhận là khiếu nại liên quan đến công việc, bạn có thể mất các quyền có giá trị khi nhận khoản thanh toán một lần.
Luật pháp và các quy định cũng có nhiều hậu quả lạ hoặc không lường trước được. Ngay cả khi khiếu nại không phát sinh từ mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, bạn vẫn có thể có cơ sở để khởi kiện theo luật thông thường đối với người sử dụng lao động của bạn vì sơ suất.
Ví dụ: nếu bạn gặp tai nạn trong một chuyến đi không liên quan đến việc làm vì đội bảo trì đường bộ của thành phố đã để lại mảnh vụn trên một khúc cua trên đường và bạn tình cờ là một nhân viên thành phố. Trong trường hợp này, việc chấp nhận giải quyết một lần có thể khiến bạn không thể theo đuổi yêu cầu bồi thường đối với thành phố.
Người chủ có thể sơ suất mà bạn không hề biết. Người sử dụng lao động có trách nhiệm cấp cao trong việc đánh giá nơi làm việc, xác định các mối nguy hiểm và giảm thiểu rủi ro về các mối nguy hiểm. Ngay cả khi bạn nhận ra những rủi ro liên quan đến việc “đi đường tắt” trong một cách làm việc nhất định, nếu người sử dụng lao động biết bạn đang đi đường tắt đó thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo rằng các quy trình an toàn được tuân thủ.
Một lần nữa, tốt nhất bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư trước khi chấp nhận giải quyết một lần. Họ có thể đưa ra lời khuyên cụ thể cho tình huống của bạn sau khi hiểu tất cả các chi tiết về thương tích của bạn.
Luật sư có thể có kinh nghiệm trong quá khứ với các trường hợp tương tự, giúp dễ dàng xác định hướng hành động tốt nhất để thực hiện. Khi gặp luật sư để nộp đơn yêu cầu bồi thường, điều quan trọng là phải cung cấp nhiều chi tiết. Cung cấp ảnh hoặc video bạn quay về vụ tai nạn hoặc thậm chí video hoặc hình ảnh về quy trình làm việc hoặc thiết bị tương tự được tìm thấy trên internet sẽ giúp luật sư hiểu rõ điều gì đã xảy ra.
11.3 Thời hạn chấp nhận
Thông báo Đánh giá Suy giảm Thể chất sẽ yêu cầu bạn trả lời trong vòng 20 ngày làm việc (hoặc bốn tuần nếu không có ngày nghỉ lễ).
Bạn chỉ được yêu cầu trả lời trong thời gian này xem bạn có chấp nhận tỷ lệ phần trăm suy giảm tổng thể cơ thể đã được đánh giá hay không hoặc liệu nó có cần được đánh giá lại hay không.
Nếu bạn không trả lời trong thời gian quy định, yêu cầu của bạn sẽ bị tạm dừng. Sẽ không có tiến triển nào trong yêu cầu của bạn ở giai đoạn này.
Bạn vẫn có thể chấp nhận đề nghị bồi thường một lần vào bất kỳ lúc nào trong tương lai, trừ khi bạn đưa ra yêu cầu pháp lý chung, trong trường hợp đó bạn sẽ bị coi là đã từ chối đề nghị.
Bạn có thể được đánh giá lại tình trạng suy yếu của mình bởi một chuyên gia thích hợp khác hoặc hội đồng giám định y tế. Bạn nên nhận một số lời khuyên hoặc thực hiện một số nghiên cứu trước khi trả lời, vì không có gì đảm bảo rằng đánh giá thứ hai sẽ cao hơn, hoặc thậm chí giống như lần đánh giá đầu tiên. Nếu đánh giá suy giảm thể chất của bạn gần 20%, điều đặc biệt quan trọng là phải xem xét vấn đề đánh giá lại. Có nhiều lợi ích khi đạt 20%:
- Bạn sẽ không từ bỏ quyền nhận số tiền một lần bằng cách mạo hiểm tiến hành các thủ tục tố tụng thông thường;
- Bạn có thể thu hồi được một số khoản phí pháp lý của mình trong các thủ tục tố tụng thông thường; và
- Khoản thanh toán một lần sẽ giảm bớt căng thẳng tài chính mà bạn có thể gặp phải trong khi chờ đợi các thủ tục tố tụng thông thường được kết thúc.
Nếu bạn không có thủ tục tố tụng thông thường nào chống lại người sử dụng lao động của mình và yêu cầu bồi thường cho người lao động theo luật định của bạn kết thúc mà không có Thông báo Đánh giá nào được ban hành (nếu bạn vừa quay lại làm việc), bạn có thể yêu cầu lại Thông báo Đánh giá.
12.0 Bạn cần chuẩn bị những gì để khởi kiện theo luật thông thường?
Trước tiên, bạn sẽ cần Thông báo Đánh giá và bạn sẽ cần nộp đơn kiện theo luật thông thường trong vòng ba năm kể từ khi bạn bị thương. Để khởi kiện, bạn phải chứng minh rằng chủ lao động của bạn đã hành động bất cẩn và đó là nguyên nhân khiến bạn bị thương. Thời hạn ba năm này sẽ dần biến mất nếu thương tích xảy ra do lao động lâu dài chứ không phải do tai nạn một lần.
Nếu bạn không hành động trong vòng ba năm kể từ khi bị thương, trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ không thể kiện chủ lao động của mình để đòi bồi thường thiệt hại.
Các khiếu nại theo luật thông thường đối với người sử dụng lao động, giống như hầu hết các yêu cầu bồi thường thiệt hại thương tích cá nhân ở Queensland, đều phải tuân theo "thủ tục tố tụng trước tòa".
Điều này có nghĩa là một mẫu yêu cầu bồi thường được chỉ định phải được hoàn thành và cung cấp cho công ty bảo hiểm, sau đó phải thực hiện một số bước khác, bao gồm cả việc tham gia một cuộc họp giải quyết. Hành động pháp lý chỉ có thể được thực hiện nếu các bước này không mang lại kết quả giải quyết.
Trước khi nộp đơn yêu cầu bồi thường, nhân viên bị thương phải nhận được đánh giá về mức độ suy giảm vĩnh viễn do thương tích. Việc đánh giá này sẽ được lên lịch trong một trong hai trường hợp:
• Yêu cầu đánh giá để bạn có thể bắt đầu khiếu nại theo luật thông thường;
• Sắp xếp một cuộc đánh giá như một phương tiện để kết thúc các thủ tục tố tụng theo luật định của bạn.
Nếu ý kiến y tế cho rằng tình trạng của bạn "ổn định", "đang hồi phục ở mức tối đa" và không cần điều trị thêm để cải thiện khả năng quay trở lại làm việc của bạn thì công ty bảo hiểm có thể chấm dứt yêu cầu bồi thường của bạn thông qua quy trình Thông báo Đánh giá.
Trừ khi mức đánh giá suy giảm thể chất tổng thể của bạn là 20% (chỉ suy giảm thể chất hoặc suy giảm tâm lý, không kết hợp cả hai), bạn sẽ có lựa chọn chấp nhận khoản tiền một lần và từ bỏ yêu cầu bồi thường theo luật thông thường hoặc đưa ra yêu cầu theo luật thông thường.
Như đã đề cập trước đó, bạn sẽ không bị áp lực về thời gian khi quyết định. 20 ngày làm việc để thông báo đánh giá chỉ được sử dụng để yêu cầu đánh giá lại tỷ lệ phần trăm suy yếu thể chất của bạn.
13.0 Điều gì được coi là lỗi của người sử dụng lao động?
Sơ suất đề cập đến những điều mà người sử dụng lao động có thể đã làm khác đi khi tiến hành đánh giá mối nguy hiểm tại nơi làm việc. Điều này có thể bao gồm nhưng không giới hạn ở:
- Yêu cầu bạn nâng những vật quá nặng hoặc ở những vị trí khó xử, không cung cấp thiết bị nâng và không thiết lập và triển khai hệ thống nâng hai người;
- Không được trang bị bất kỳ biện pháp chống rơi ngã nào;
- Loại bỏ hoặc không cập nhật các biện pháp bảo vệ trên thiết bị;
- Cho phép sử dụng thiết bị khi các tính năng an toàn bị tắt;
- Không thiết lập được các phương pháp làm việc an toàn để cho phép nhân viên tự thiết kế hệ thống làm việc của mình; và
- Không cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân thích hợp.
Người sử dụng lao động cũng phải chịu trách nhiệm về hành động của những nhân viên khác cẩu thả trong việc thực hiện công việc của họ. Điều này có thể bao gồm việc thực hiện công việc trái với quy trình do người sử dụng lao động đặt ra. Điều này được gọi là trách nhiệm gián tiếp.
14.0 Yêu cầu thông luật bao gồm những gì?
Giống như hầu hết các yêu cầu bồi thường về thương tích cá nhân sau một thương tích ở Queensland, yêu cầu bồi thường theo luật thông thường đối với người sử dụng lao động đòi hỏi phải tuân theo một quy trình. Điều này có nghĩa là trước khi nộp tài liệu lên tòa án để theo đuổi yêu cầu bồi thường, người yêu cầu bồi thường phải cung cấp thông báo chi tiết về yêu cầu bồi thường cho công ty bảo hiểm cũng như cung cấp một số tài liệu và thông tin tiết lộ nhất định cho công ty bảo hiểm. Các công ty bảo hiểm cũng có quyền yêu cầu hồ sơ từ người sử dụng lao động, bác sĩ và cơ quan chính phủ. Công ty bảo hiểm sau đó sẽ đưa ra quyết định trách nhiệm pháp lý. Cuối cùng, cả hai bên sẽ phải tham dự một cuộc họp giải quyết bắt buộc.
Một trong những cơ hội quan trọng để đàm phán số tiền bồi thường là cuộc họp giải quyết bắt buộc. Bạn không bắt buộc phải phát biểu tại cuộc họp nhưng bạn phải có mặt trực tiếp.
Trường hợp của bạn sẽ được luật sư đại diện. Khi cuộc họp giải quyết kết thúc, thông thường bạn sẽ có một thỏa thuận giải quyết được ký kết hoặc một đề nghị chính thức cuối cùng được đưa ra tại cuộc họp. Nếu là trường hợp thứ hai, bạn sẽ có hai tuần để cân nhắc xem có nên chấp nhận lời đề nghị hay không.
Luật sư của bạn sẽ chuẩn bị Thông báo Yêu cầu bồi thường cho bạn, trong đó sẽ mô tả sự việc, lý do tại sao người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý về vụ tai nạn, chi tiết về quá trình làm việc của bạn kể từ ba năm trước khi xảy ra tai nạn và tính toán số tiền bồi thường mà bạn thường yêu cầu.
Nói chung, bạn cũng cần cung cấp thông tin về cuộc sống của mình trong ba năm trước khi xảy ra tai nạn và giải thích những thay đổi đã xảy ra kể từ vụ tai nạn để công ty bảo hiểm có thể đưa ra quan điểm riêng về mức bồi thường.
Cần có hồ sơ thuế đầy đủ trong ba năm cũng như hồ sơ sau vụ tai nạn.
Khi vết thương của bạn đã ổn định và đạt đến mức không thể điều trị thêm nữa và tình trạng của bạn sẽ kéo dài như thế nào, công ty bảo hiểm sẽ lấy báo cáo từ một số chuyên gia để cung cấp bằng chứng về các vấn đề trong yêu cầu bồi thường của bạn, đặc biệt là tác động của vết thương đó đối với việc làm trong tương lai của bạn.
Công ty bảo hiểm thường sẽ sắp xếp để một chuyên gia thích hợp kiểm tra. Nghĩa là, nếu bác sĩ phẫu thuật chỉnh hình và bác sĩ tâm thần được thuê để cung cấp báo cáo cho bạn, công ty bảo hiểm cũng sẽ nhận được báo cáo từ bác sĩ phẫu thuật chỉnh hình và bác sĩ tâm thần. Một cuộc họp giải quyết sẽ được lên lịch vào ngày sau khi nhận được báo cáo của chuyên gia pháp lý y tế độc lập.
Nếu không đạt được giải pháp tại cuộc họp giải quyết, thủ tục tố tụng tại tòa án phải được nộp trong vòng 60 ngày kể từ cuộc họp.
Sau khi các bên đã chuẩn bị và nộp một số tài liệu tòa án, thường sẽ có một cuộc họp hòa giải trung gian, đây sẽ là một cơ hội khác để đi đến thỏa thuận về số tiền bồi thường.
Nó sẽ được tiến hành giống như một phiên hòa giải bắt buộc. Tuy nhiên, một hòa giải viên độc lập sẽ có mặt tại cuộc họp để khuyến khích cả hai bên đạt được sự đồng thuận.
Hầu hết các khiếu nại sẽ được giải quyết tại một cuộc họp hòa giải hoặc hội nghị giải quyết bắt buộc. Chỉ một tỷ lệ nhỏ các vụ việc được chuyển sang giai đoạn tòa án chính thức.
15.0 Quá trình xử lý khiếu nại theo luật thông thường mất bao lâu?
Có hai giới hạn thời gian khi đưa ra yêu cầu bồi thường theo luật thông thường:
- Các khiếu nại theo luật thông thường chỉ bắt đầu sau khi các khiếu nại theo luật định đã kết thúc;
- Tất cả các phương pháp điều trị thích hợp về cơ bản phải được thực hiện và phải có đủ thời gian để vết thương của bạn được coi là ổn định trước khi chuyên gia luật y tế có thể đưa ra ý kiến dự kiến về những hạn chế lâu dài và các triệu chứng của vết thương của bạn.
Tùy thuộc vào hoàn cảnh, yêu cầu bồi thường của bạn có thể phải tiến hành một cuộc họp giải quyết bắt buộc trong vòng một năm kể từ khi ban hành Thông báo Đánh giá.
Nếu khiếu nại của bạn không được giải quyết tại cuộc họp giải quyết bắt buộc, việc hòa giải (cơ hội chính thứ hai để giải quyết khiếu nại) có thể diễn ra từ sáu đến chín tháng sau cuộc họp giải quyết bắt buộc.
16.0 Thiệt hại được tính như thế nào đối với các khiếu nại theo luật thông thường?
Khoản bồi thường bạn có thể nhận được là miễn thuế và việc đánh giá tổn thất tài chính của bạn dựa trên việc bạn mất thu nhập ròng.
Việc bồi thường được đánh giá dựa trên một số thành phần và thường bao gồm các thiệt hại chung về đau đớn và đau khổ, các chi phí trong quá khứ và tương lai, tổn thất thu nhập trong quá khứ và tương lai, bao gồm cả lương hưu hưu trí.
Trong các loại yêu cầu bồi thường khác, nhưng nhìn chung không áp dụng cho các yêu cầu bồi thường cho người lao động ở Queensland, bạn có thể yêu cầu bồi thường những tổn thất trong quá khứ và tương lai do tìm kiếm sự giúp đỡ từ gia đình hoặc bạn bè do thương tích của bạn cần được hỗ trợ.
thiệt hại chung
Về cơ bản đây là những thiệt hại về chất lượng cuộc sống. Chúng che đậy nỗi đau, cảm giác thất vọng hoặc buồn bã mà bạn trải qua và việc bạn không thể tham gia các hoạt động giải trí.
Quy định bồi thường cho người lao động năm 2014 bao gồm một bảng tổng hợp các thương tích được nhóm theo danh mục, trong đó mỗi danh mục có một loạt "Giá trị thang đo thương tích" (ISV) và cung cấp hướng dẫn về những thương tích nào đủ điều kiện cho danh mục đó và chúng nằm ở đâu trong danh mục đó. Thiệt hại chung được đánh giá bằng cách tham khảo bảng này và một bảng riêng biệt ấn định giá trị bằng đô la Úc cho bất kỳ ISV cụ thể nào.
Thiệt hại chung luôn là một phần nhỏ hơn trong yêu cầu bồi thường chung của hầu hết mọi người và mục đích cũng như tác dụng của Quy định là giảm số tiền bồi thường cho các thiệt hại chung.
tổn thất tài chính trong quá khứ
Những tổn thất tài chính trong quá khứ và tương lai là phần chính trong yêu cầu bồi thường của hầu hết mọi người.
Ví dụ, một công nhân sản xuất nồi hơi ở khu khai thác mỏ bị thương và không thể làm việc sẽ nhận được khoản bồi thường lớn hơn một người ở nhà có trẻ em hoặc một người hưu trí bị thương tích và hạn chế năng lực tương tự. Loại yêu cầu bồi thường này dành cho phần chênh lệch giữa thu nhập ròng mà bạn không nhận được do thương tích và thu nhập ròng mà bạn thực sự nhận được. Đây chắc chắn là một quá trình đơn giản hơn nếu một người có lịch sử làm việc liên tục và có ý định tiếp tục làm việc trong ngành đó.
thiệt hại kinh tế trong tương lai
Tương tự như những khoản trên, khoản bồi thường cho những tổn thất kinh tế trong tương lai được tính dựa trên thu nhập ròng dự kiến mà bạn sẽ kiếm được trong thời gian còn lại của sự nghiệp nếu bạn không bị thương, trừ đi thu nhập ròng mà lẽ ra bạn sẽ kiếm được nếu bị thương.
Nếu bạn có quá trình làm việc ổn định trước khi xảy ra tai nạn và sau tai nạn bạn đã chuyển sang một loại công việc mới mà bạn cảm thấy có thể duy trì lâu dài và các báo cáo y tế đưa ra quan điểm nhất quán thì quá trình tính toán tổn thất tài chính trong tương lai sẽ đơn giản hơn.
Cả luật sư của bạn và luật sư của công ty bảo hiểm sẽ nhận được báo cáo từ các chuyên gia y tế về các vấn đề và hạn chế mà bạn có thể gặp phải tại nơi làm việc. Sự khác biệt trong những quan điểm này là tại sao những tổn thất tài chính trong quá khứ và tương lai có thể có nhiều mức độ khác nhau.
Ngay cả khi:
- Bạn có lịch sử công việc ổn định trong cùng ngành;
- Vì chấn thương, bạn đã từ bỏ công việc đó và chọn một công việc khác mang lại cho bạn ít hơn 250 đô la mỗi tuần;
- Các chuyên gia y tế đồng ý:
- Bạn không còn có thể làm công việc trước đây nữa;
- Chấn thương trước đây ảnh hưởng đến khả năng làm việc của bạn là do tai nạn chứ không phải do tình trạng bệnh lý có sẵn;
- Công việc mới của bạn phù hợp và phản ánh năng lực mới của bạn;
- Bạn sẽ có thể làm việc ở công việc mới của mình vô thời hạn.
Khoản thù lao của bạn không được tính toán đơn giản bằng cách nhân 250 USD mỗi tuần với số tuần làm việc còn lại.
Bởi vì khoản bồi thường được trả ngay bây giờ nên nó cũng tính đến các sự kiện khác (không liên quan đến chấn thương liên quan đến công việc của bạn) có thể khiến bạn phải nghỉ hưu sau
Nguy cơ phải ngừng việc trước tuổi nghỉ phép nên sẽ được áp dụng giảm giá.
Tòa án Queensland yêu cầu hoàn lại 5% số tiền bồi thường để tính toán tổn thất trong tương lai.
Các chuyên gia tính toán (những người đo lường và quản lý rủi ro) đã lập các bảng cho thấy một số tiền nhất định được trả ngay bây giờ, giảm đi một đô la Úc mỗi tuần, có thể được duy trì trong một số năm nhất định, giả sử số tiền đó được đầu tư với tỷ suất lợi nhuận 5%.
Do đó, khoản lỗ hàng tuần được nhân với con số này để có được số tiền ban đầu cho khoản lỗ tài chính trong tương lai. Như đã đề cập ở trên, số tiền này còn được giảm thêm (thường là 15% đến 20% ở Queensland) để tính đến nguy cơ bị thương tích khác hoặc phát triển các tình trạng bệnh lý khác có thể làm giảm khả năng làm việc của bạn trong bất kỳ trường hợp nào.
Tỷ lệ bồi thường này sẽ giảm thêm nếu bạn mắc phải một tình trạng bệnh lý nghiêm trọng trước khi xảy ra thương tích liên quan đến công việc.
Nếu bạn dự định tìm kiếm một công việc được trả lương cao hơn trong tương lai, thiệt hại sẽ không được đánh giá dựa trên giả định rằng bạn sẽ có được và tiếp tục làm công việc được trả lương cao hơn đó.
Ngược lại, nếu bạn có kế hoạch tìm kiếm một số vai trò được trả lương cao hơn trong tương lai, mức lương sẽ không được đánh giá dựa trên giả định rằng bạn đã đạt được và tiếp tục làm việc ở vai trò được trả lương cao hơn đó. Ngược lại, nếu bạn có bằng chứng về việc lập kế hoạch (chẳng hạn như tham gia các khóa học liên quan và nộp đơn cho nhà tuyển dụng), điều đó có thể làm tăng thêm cơ hội bị mất cơ hội tìm kiếm một công việc như vậy.
Đọc thêm: Mười sáu lời khuyên để hỗ trợ giải quyết khiếu nại